NOS VALEURS / NOS PRINCIPES D’ACTIONS
• Intégrer les enjeux de développement durable dans la pratique d’achat.
• Progrès continue sur la charte éco-conception.
• Privilégier l’emploi local pour sourcer les compétences.
• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
• Formation des entrants en compagnonnage pour assurer la transmission du savoir-faire.
• l’INDEX de l’’Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2022 est de 74/100.
• Conscient de l’héritage d’une profession technique à majorité masculine, une des volontés de N O R T I E R est celle de trouver des compétences techniques féminines
• Sur 4 ans 40 CDD dont 26 transformés en CDI.
• Des évolutions internes telles des conducteurs, des régleurs, des chefs d’équipe, un coloriste.
• 15 collaborateurs embauchés en CDI depuis 2017, 9 CDD dont 1 transformé en CDI en 2021.
• Par l’écoute de la satisfaction du personnel, de la recherche de la qualité de l’environnement physique, technique et organisationnel.
• Par la participation du personnel dans les projets de création de valeurs.
Une gouvernance fondée sur un système de prises de décisions rapides, transparentes, authentiques et responsables en vue d’atteindre la réalisation des projets.
