NOS VALEURS / NOS PRINCIPES D’ACTIONS
• Intégrer les enjeux de développement durable dans la pratique d’achat.
• Progrès continue sur la charte éco-conception.
• Privilégier l’emploi local pour sourcer les compétences.
• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
• Formation des entrants en compagnonnage pour assurer la transmission du savoir-faire.
• L’INDEX de l’Egalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2025 : 54%
• Objectif indicateur écart de taux d’augmentations individuelles :
L’entreprise
espère qu’il y aura plus d’équilibre entre les augmentations des hommes
et des femmes, le travail réalisé sur les rémunérations effectives
couplé au travail mené sur les classifications et les niveaux ont permis
quelques réajustements sur 2025 et notamment davantage sur les femmes
qui ont passé des niveaux supérieurs.
• Conscient
de l’héritage d’une profession technique à majorité masculine, une des
volontés de N O R T I E R est celle de trouver des compétences
techniques féminines
• Par l’écoute de la satisfaction du personnel, de la recherche de la qualité de l’environnement physique, technique et organisationnel.
• Par la participation du personnel dans les projets de création de valeurs.
Une gouvernance fondée sur un système de prises de décisions rapides, transparentes, authentiques et responsables en vue d’atteindre la réalisation des projets.
